自脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來，永平縣強(qiáng)化制度建設(shè)，全力構(gòu)筑扶貧領(lǐng)域常態(tài)化監(jiān)督網(wǎng)，確保中央、省、州各項(xiàng)政策落地生根有實(shí)效。
健全督查機(jī)制。建立健全督查提質(zhì)增效機(jī)制，成立該縣大督查委員會和脫貧攻堅(jiān)巡回檢查督導(dǎo)組，創(chuàng)新會議制度、預(yù)警制度、專家制度、排位制度等，定期不定期開展專項(xiàng)督查，以鐵的紀(jì)律和嚴(yán)的作風(fēng)構(gòu)建多角度、全方位、常態(tài)化跟蹤監(jiān)督格局。2015年以來，開展全覆蓋的脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)紀(jì)律督查26輪，隨機(jī)抽查260余次，下發(fā)督查通報(bào)32期，督促整改問題300余項(xiàng)，約談工作推進(jìn)緩慢和責(zé)任履行不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門負(fù)責(zé)人28人次，查處扶貧領(lǐng)域腐敗案件61件。
健全考評機(jī)制。不斷強(qiáng)化考核“指揮棒”作用，制定脫貧攻堅(jiān)成效考核辦法及年度實(shí)施細(xì)則，每年對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行嚴(yán)格考核，對未完成年度任務(wù)的實(shí)行“一票否決”，取消年終政府獎勵(lì)性績效、評先評優(yōu)資格，科級干部就地免職，三年內(nèi)不再任用。出臺駐村工作隊(duì)員和村組干部考核激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)調(diào)整撤換“不稱職”村黨組織書記，樹立脫貧攻堅(jiān)一線錘煉、考察、使用干部的良好導(dǎo)向。
健全督查提質(zhì)增效機(jī)制。創(chuàng)新實(shí)施白色、黃色、紅色“三色督辦”制度，厘清責(zé)任主體，避免推諉扯皮，凝聚工作合力，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)池子蓄水，一個(gè)龍頭出水”的工作格局，確保中央和省、州縣政令暢通、重大決策部署落地生根見效。2018年，大督查委員會對脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行8輪專項(xiàng)督查，隨機(jī)抽查60次，簽發(fā)白色督辦單25張，督促184個(gè)問題得到整改，23名縣處級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記聞過即改，有力促進(jìn)了全縣脫貧攻堅(jiān)工作推進(jìn)和問題整改。（楊紅艷）